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トヨタ式の改善を導入した病院業務の改善と定着【仙台厚生病院、宮城県、急性期機能】

患者、スタッフに優しい病院になるための、ＡＩを用いた診療時記録の自動入力化、インフォームドコンセント時の双方向コミュニケーションシステムの開発【横須賀共済病院、神奈川県、高度急性期機能】

『医師の働き方改革』を見据えた医師の勤務体制の改善【高田病院 加治木温泉病院、鹿児島市泉町2番3号そうしん本店ビル4F、回復期機能】

タスクシフトによる医師の負担減と病院全体の業務効率化【旭川赤十字病院、北海道、急性期機能】

医師のタスクシフト【クローバーホスピタル、神奈川県、回復期機能】

医師事務作業補助者の活躍【松阪市民病院、三重県、急性期機能】

WLBと経営持続性の両立に向けた職員のモチベーション向上に関する取組【北斗わかば病院、静岡県、慢性期機能】

出産後の職員が安心して復職可能な保育所設置に関する取組【ベルランド総合病院、大阪府、急性期機能】

管理職の意識改革を通した働きやすい組織風土の形成【函館五稜郭病院、北海道、急性期機能】

存在価値の確立と組織基盤の強化によるマグネットホスピタル作り【調布東山病院、東京都、急性期機能】