取組事例・提案投稿フォーム 取組事例・提案投稿フォーム このフォームでは、医療機関の勤務環境改善に関する取組事例、 医療機関の勤務環境改善に向けた提案を投稿できます。 なお、個別の労働条件に関するご相談は、 お近くの都道府県労働局、労働基準監督署へご相談ください。 投稿された内容の確認を行い掲載します。 内容によっては、掲載を差し控えさせていただく場合があります。 詳しくは利用規約をご確認ください。 投稿の種類 お選びください 取組事例 提案 取組事例･･･所属する医療機関で取り組んでいる事例の紹介 提案･･･所属する医療機関では取り組んでいないが、有効と思われる改善手法の提案 ご連絡先情報（公開されません） ※すべて必須入力 所属団体名・役職名 氏名 メールアドレス 電話番号 ー ー 所在地（〒） ー （都道府県） お選びください北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県 （市区町村） 基本情報 ※取組事例の場合、すべて必須入力※提案の場合、「取組課題」「取組内容」は必須入力 取組者 お選びください法人全体の取組病院単体での取組 所在地 経営主体 お選びください国等地方公共団体等公的医療機関社会保険関係団体）医療法人個人その他（私立学校法人、社会福祉法人等） 主たる医療機能の特徴 お選びください高度急性期機能急性期機能回復期機能慢性期機能 一般病床 床 お選びください7対17対1(経過措置)7対1特別入院基本料10対110対1特別入院基本料13対115対1特別入院基本料その他 療養病床 床 お選びください療養病棟入院基本料１療養病棟入院基本料２特別入院基本料その他 結核病床 床 お選びください7対110対113対115対118対120対1特別入院基本料その他 精神病床 床 お選びください10対113対115対118対120対1特別入院基本料その他 その他病床名 （病床数） 床 （入院基本料） 一日あたりの平均外来患者数 人 （平成年度数値）※最新の数値を機材してください。 一日あたりの平均在院患者数 人 （平成年度数値）※最新の数値を機材してください。 一般病棟の平均在院日数 日 （平成年度数値）※最新の数値を機材してください。 病床稼働率 ％ （平成年度数値）※最新の数値を機材してください。 職員総数 人 （平成年度数値）※最新の数値を機材してください。 (医師) 人 (看護師) 人 (事務作業補助者) 人 (看護者補助者) 人 医師の交代制 お選びくださいありなし 看護師の交代制勤務の状況 ３交代制（変則含）２交代制（変則含）３交代制と２交代のミックス（同一病棟内）それ以外の交代制当直制オンコール体制その他 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 取組 取組の題名 取組の内容 取組(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善Ⅱ．職員の健康支援Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備Ⅳ．働きがいの向上Ⅴ．その他 中項目 _１_労働時間管理_２_勤務負担軽減 小項目 時間外労働時間の削減に取り組んでいる１回当たりの最長勤務時間を削減している年次有給休暇をはじめとする休暇の取得を促進している夜勤負担の軽減（夜勤明けの早帰りの推進、夜勤者の配置人数の見直し、夜勤回数の制限、仮眠時間の確保等）を行っている夜勤専従者への配慮（夜勤の時間・回数の制限等）を行っている夜勤・交代制勤務の勤務間隔を適切に管理している労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている勤務間インターバル制度を導入しているその他 その他 取組のきっかけ、背景、取組前の問題点 取組対象 医者コメディカル看護職 取組の中心部署・人物 取組詳細 取組の結果 成果(1)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(2)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(3)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(4)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 成果(5)大項目 Ⅰ．働き方・休み方改善_成果Ⅱ．職員の健康支援_成果Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果Ⅳ．働きがいの向上_成果Ⅴ．その他_成果 中項目 _１_労働時間管理_成果_２_勤務負担軽減_成果 小項目 時間外労働時間数が減っている年次有給休暇の取得率が上がっているその他 その他 成果の出た対象 医者コメディカル看護職 成果に影響を与えた取組内容 取組(1)取組(2)取組(3)取組(4)取組(5) 成果指標 今後の課題等について 画像・ファイル 画像・ファイル 対応ファイル：txt,jpg,png,gif,doc,docx,xls,xlsx,ppt,pptx,pdf 各2MB以内 参照 掲載位置をお選びください 取組のきっかけ、取組前の問題点 取組の体制・中心人物 取組の概要 実施後の成果や見えてきた課題 参照 掲載位置をお選びください 取組のきっかけ、取組前の問題点 取組の体制・中心人物 取組の概要 実施後の成果や見えてきた課題 参照 掲載位置をお選びください 取組のきっかけ、取組前の問題点 取組の体制・中心人物 取組の概要 実施後の成果や見えてきた課題 参照 掲載位置をお選びください 取組のきっかけ、取組前の問題点 取組の体制・中心人物 取組の概要 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