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取組事例2017.11.17
「勤務環境改善」のための多職種管理者による合同研修の実施
取組事例2017.07.06
情報の共有、幅広いスタッフの意見の吸い上げ、休暇の取得について
取組事例2017.06.16
○年次有給休暇の取得促進 ○労働時間の調整
取組事例2017.06.16
加納渡辺病院における勤務環境改善の取り組み
取組事例2017.05.17
職場風土改革促進
取組事例2017.05.17
勤務環境改善
取組事例2017.05.17
働きやすい勤務環境づくりに向けて、仕事配分の見直し、評価基準及び設備環境等の課題を具体的に見極めた改善計画の策定
取組事例2017.05.17
○医師事務作業補助者の導入 ○臨床工学技士の役割・業務拡大による勤務環境改善のさらなる成果への取り組み
取組事例2017.05.17
○年次有給休暇の計画的取得促進 ○クリニカルラダーの作成と導入 ○看護業務量調査の実施 ○育児休業者への支援
取組事例2017.02.28
看護組織において、働くもの全ての職場環境を整備することを目指す
取組事例2016.05.19
勤務環境改善を目的とした『はなまる委員会』を設置
取組事例2016.04.22
働き続けられる職場づくりのための『夜勤・交代制勤務』の試行
取組事例2016.04.22
職員が生き活きと働き続けたいと思える職場環境作り
~定時退庁を促す「かえるバッチ 」や育児休業復帰者支援サロン「ママナス」の取組み~
取組事例2016.04.22
人材確保のための取組
取組事例2016.04.22
勤務環境改善「働き方改革」
取組事例2016.04.22
病院全体で改善に取り組む風土づくりへの第一歩
取組事例2015.12.14
給与体制の見直しに関する取組
取組事例2015.06.02
看護職員の健康・安全に配慮した夜勤・交代制シフト(正循環による夜勤・交代制シフトの導入)
取組事例2014.03.31
有休及び育児休暇の取得促進
取組事例2014.03.31
働きつづけやすく、また働きがいある職場づくりに向けた、多様な勤務形態の導入、時間外勤務時間の削減、人材育成システムの構築

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