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取組事例2017.06.16
勤務環境改善(①有給休暇取得率の向上を目指して ②職員の健康増進に向けて)
取組事例2017.06.16
人の成長と職場環境改善の実現に向けて
取組事例2017.06.16
お互いを大切にし合い、生き生きと働き続けられる職場づくり ○変則交代勤務制の導入による労働時間の削減 ○業務体制・仕事配分の見直し ○キャリア形成支援
取組事例2017.06.16
加納渡辺病院における勤務環境改善の取り組み
取組事例2017.05.17
職場風土改革促進
取組事例2017.05.17
ワークライフバランス推進の取り組み
取組事例2017.05.17
○業務分担による負担軽減 ○資格取得支援 ○スタッフ間の円滑なコミュニケーション作り
取組事例2017.05.17
○年次有給休暇の計画的取得促進 ○クリニカルラダーの作成と導入 ○看護業務量調査の実施 ○育児休業者への支援
取組事例2017.05.17
○医師事務補助者・看護補助者の手厚い配置 ○業務体制・仕事配分の見直し ○託児所の機能強化 ○ライフワークバランスを重視し、通常の勤務時間内に委員会等を実施
取組事例2016.04.22
ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり -WLB事業3年間の取組から-
取組事例2016.04.22
働き続けられる職場づくりのための『夜勤・交代制勤務』の試行
取組事例2016.04.22
医師の処遇改善・負担軽減/医師事務作業補助者の配置
取組事例2016.04.22
勤務環境改善「働き方改革」
取組事例2016.04.22
病院全体で改善に取り組む風土づくりへの第一歩
取組事例2016.04.22
自院の強み・弱みを再認識して、看護師確保のための対策を強化
取組事例2015.06.02
給与・手当等の処遇改善(緊急手術等手当の導入)
取組事例2014.03.31
●変則交代勤務制の導入による労働時間の削減●業務体制・仕事配分の見直し●公正な評価・処遇●キャリア形成支援
取組事例2014.03.31
働きつづけやすく、また働きがいある職場づくりに向けた、多様な勤務形態の導入、時間外勤務時間の削減、人材育成システムの構築
取組事例2014.03.31
短時間正職員制度の導入をはじめとした看護職の確保・定着
取組事例2014.03.31
医師及び看護職の負担軽減

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