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WLBを重視する組織文化を活用した医師・看護師増員と病院機能転換の実現【あきる台病院、東京都、急性期機能】

職員が気軽に悩みを相談できるメンタルヘルスケアチーム発足の取組【ベルランド総合病院、大阪府、急性期機能】

勤務形態・業務負担軽減による看護師確保と各種制度の周知【松戸市立総合医療センター、千葉県、急性期機能】

主治医チーム制とシフト制の実現に向けた女性小児科医師サポートの取組【福岡大学筑紫病院、福岡県、急性期機能】

年休の取得率向上、委員会時間の短縮に向けた取組【福岡市民病院、福岡県、急性期機能】

タスクシフトの推進と各種制度を利用しやすい環境作りに関する取組【長崎労災病院、長崎県、急性期機能】

全ての医師に平等な支給を目指した医師の手当改定に関する取組【十和田市立中央病院、青森県、急性期機能】

NPの活用による医師の負担軽減に関する取組【大同病院、愛知県、急性期機能】

労働基準監督署の指摘を踏まえた時間外労働削減に向けた包括的な取組【聖路加国際病院、東京都、急性期機能】

NPの活用による医師の負担軽減に関する取組【島根県済生会江津総合病院、島根県、急性期機能】