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給与・手当等の処遇改善（緊急手術等手当の導入）【東京大学医学部附属病院、東京都、高度急性期機能】

勤務環境改善（①有給休暇取得率の向上を目指して②職員の健康増進に向けて）【別府リハビリテーションセンター、大分県、回復期機能】

地域医療連携の強化（セミオープンシステムの導入）と子育て中及び当直時の勤務緩和の実施【日本医科大学多摩永山病院、東京都、高度急性期機能】

医師事務作業補助者の活用【磐田市立総合病院、静岡県、高度急性期機能】

ハラスメント検討部会【静岡済生会総合病院、静岡県、急性期機能】

法人の理念である　「一人ひとりが望む、好ましい生き方を、応援します」　の実践【三方原病院、静岡県、慢性期機能】

労働安全衛生法を遵守した「職員健康診断」及び「各種予防接種」の充実及び疾病予防を図る。【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

国が進める「働き方改革」とは、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることを目的としている。病院組織として「職員満足度調査」を実施し、就業規則等の規定の見直し等に活用【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

医師・看護職員の事務作業負担の軽減及び役割分担の推進【松園第二病院、岩手県、急性期機能】

「勤務環境改善」のための多職種管理者による合同研修の実施【市立札幌病院、北海道、高度急性期機能】