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常勤医師の労働時間の削減（当直等）【済生会御所病院、奈良県、急性期機能】

パワハラ、セクハラ対策【済生会御所病院、奈良県、急性期機能】

多職種連携による業務改善の推進（医療連携アドバイザーの養成）【産業医科大学病院、福岡県、高度急性期機能】

働きやすい職場環境づくり【貞松病院、長崎県、急性期機能】

職員のワークライフバランスの総合的改善【出雲徳洲会病院、島根県、急性期機能】

勤務時間の適正化を中心とした医師の働き方の改善【加藤病院、島根県、回復期機能】

医師、コメディカルの業務負担軽減【和歌山県立こころの医療センター、和歌山県、急性期機能】

WLBに対応した働き方が出来る職場作り【東加古川病院、兵庫県、慢性期機能】

女性医師の積極採用による医師勤務環境改善と女性医師継続就業サポート【武蔵村山病院、東京都、急性期機能】

働きやすい職場環境整備による女性医師や職員の継続就業サポート及び職員間の公平性の確保【武蔵村山病院、東京都、急性期機能】