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WLBを重視する組織文化を活用した医師・看護師増員と病院機能転換の実現【あきる台病院、東京都、急性期機能】

行動計画を基にした職員の離職防止のための取組【西奈良中央病院、奈良県、急性期機能】

勤務形態整備による負担軽減と制度利用向上に向けた取組【新潟白根総合病院、新潟県、急性期機能】

職員の満足度向上を目指した職場環境改善の包括的施策に関する取組【公立陶生病院、愛知県、急性期機能】

ワーク・ライフ・バランスの充実、職員の質の維持・向上【福井県済生会病院、福井県、急性期機能】

ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり　－WLB事業3年間の取組から－【芳珠記念病院、石川県、】

ワークライフバランス・ワーキングによる取り組み【富山県立中央病院、富山県、高度急性期機能】

勤務環境改善（①有給休暇取得率の向上を目指して②職員の健康増進に向けて）【別府リハビリテーションセンター、大分県、回復期機能】

ワークライフバランス推進の取り組み【奈良県総合リハビリテーションセンター（看護部）、奈良県、】

看護部門の時間外勤務の削減と有給休暇取得率の向上【府中病院、大阪府、急性期機能】