ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり　－WLB事業3年間の取組から－

• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 労務管理の方法

ワークライフバランス・ワーキングによる取り組み

• 多職種連携

勤務環境改善（①有給休暇取得率の向上を目指して②職員の健康増進に向けて）

• 労務管理の方法
• 職員の健康維持、管理、増進体制の整備

ワークライフバランス推進の取り組み

• 病棟マネジメント・業務マネジメント

看護部門の時間外勤務の削減と有給休暇取得率の向上

• 労務管理の方法
• 意識醸成
• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 看護師

看護職の働き方改革～勤務時間の変更を中心とした看護職の働き方の総合的改革～

• 子育て・家族介護等の環境の整備
• 看護師

法人の理念である　「一人ひとりが望む、好ましい生き方を、応援します」　の実践

「働きやすさ」と「働きがい」の充実を目指した取り組み

• 意識醸成
• 子育て・家族介護等の環境の整備
• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備

看護師のワークライフバランスの総合的改善

明日に希望が持てる職場づくりを目指して

• 意識醸成