自己診断

基礎診断(医療機関管理者向け)

基本項目
※常時10人以上の職員を使用する施設を対象としています。
1 貴院における最も多い病床を有する医療機能を教えてください
2 貴院の許可病床数を教えてください
(※急性期の場合のみ選択)
3 労働条件通知書(雇用契約書)を労働者に交付していますか
4 就業規則を作成していますか
5 36協定を締結していますか
6 労働者の労働時間を把握していますか
7 割増賃金は法定の割増率以上支払っていますか(法定時間外・休日労働がある場合)
8 賃金台帳はありますか
9 労働者名簿はありますか
10 貴院には、時間外労働時間数が単月100時間以上、複数月平均80時間を超える職員はいますか?(管理監督者を除く)
11 貴院には、1年間の有休取得日数が5日未満の職員はいますか
医師項目
1 貴院の医師の、1ヶ月の平均時間外労働時間数を教えてください 時間
2 貴院の医師の、平均有休取得日数を教えてください
3 貴院の医師1人あたりにおける、1ヵ月の宿直回数の平均を教えてください
4 貴院の医師1人あたりにおける、1ヵ月の日直回数の平均を教えてください
看護師項目
1 貴院の看護師の、1ヶ月の平均時間外労働時間数を教えてください 時間
2 貴院の看護師の、平均有休取得日数を教えてください
3 貴院の正規看護職の、昨年度の離職率を教えてください %
4 貴院の看護師1人あたりにおける、1ヵ月の夜勤回数の平均を教えてください 
※宿直・日直:宿日直勤務とは、使用者の命令によって一定の場所に拘束され、ほとんど労働する必要がない勤務のことを指します。夜間にわたり宿泊を要するものを宿直といい、勤務内容は宿直と同一であるが、その時間帯が主として昼間であるものを日直とします
※夜勤:宿直において軽微な業務ではなく通常と同様の業務を行うことを夜勤とします

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