平成27年度 イベント開催報告
すべて講演時点での情報です。
医療勤務環境改善マネジメントシステム普及促進セミナー
行政説明
| 項目 | 内容 | 資料 |
|---|---|---|
| 行政説明 | 医療勤務環境改善の仕組みと最新の動向 | [PDF:4,340KB] |
| 有識者説明 | 「医療分野の『雇用の質』向上のための勤務環境改善マネジメントシステム導入の手引き（改訂版）」の解説 | [PDF:1,630KB] |
事例発表
| 開催地 | 内容 | 資料 |
|---|---|---|
| 第1回 東京会場 （2015年8月24日） |
医療勤務環境改善は経営戦略（社会医療法人社団慈生会等潤病院 理事長・院長 伊藤 雅史） | [PDF:1,290KB] |
| 働き続けられる職場づくり（公益財団法人 日産厚生会玉川病院 看護部長 嘉茂 すみ代） | [PDF:2,290KB] | |
| 第2回 名古屋会場 （2015年9月4日） |
藤田保健衛生大学病院における職場環境改善の取り組み（藤田保健衛生大学病院 看護部長 眞野 惠子） | [PDF:1,390KB] |
| WLB実現のための働き方改革（聖隷福祉事業団 聖隷三方原病院 看護部長 吉村 浩美） | [PDF:1,520KB] | |
| 第3回 福岡会場 （2015年9月29日） |
「中小病院でも人財が集まる！ 勤務環境改善戦略」（医療法人真鶴会 小倉第一病院 理事長・院長 中村 秀敏） | [PDF:130KB] |
| チーム医療推進のための人材育成 医療連携アドバイザー養成プログラム（産業医科大学病院 入退院支援センター 看護師長 細田悦子） | [PDF:1,580KB] | |
| 第4回 盛岡会場 （2015年10月16日） |
50歳を超えても働き続けられる職場づくり（社会医療法人 明和会 大曲中通病院 看護総師長 畑山 ひふみ） | [PDF:878KB] |
| 人材確保のための取り組み（社団医療法人 新和会 宮古山口病院 総看護師長 木村 一之） | [PDF:2,290KB] | |
| 第5回 大阪会場 （2015年10月26日） |
『働き続けるを実現する』勤務環境改善への取り組み（大阪府済生会吹田病院 副看護部長 尾上 淳子） | [PDF:6,560KB] |
| 奈良県立医科大学附属病院 医療勤務環境改善の取り組み（奈良県立医科大学附属病院 看護部長 高橋 美雪） | [PDF:2,100KB] | |
| 第6回 新潟会場 （2015年11月16日） |
地域医療支援病院における内科体制の構築 －総合内科と専門内科の一体化で医療の質を向上－（さいたま市民医療センター 内科診療部長 石田 岳史） | [PDF:6,300KB] |
| 足利赤十字病院における医療勤務環境の取り組み －医師の処遇改善・負担軽減／医師事務作業補助者の配置－（足利赤十字病院 院長 小松本 悟） | [PDF:1,440KB] | |
| 第7回 仙台会場 （2015年11月19日） |
竹田病院の取り組み（（一財）竹田健康財団 竹田綜合病院 事務局長代理・東瀬 多美夫） | [PDF:3,620KB] |
| 働きやすい労働環境の整備（医療法人社団 三成会 南東北春日リハビリテーション病院 介護老人保健施設 南東北春日リハビリテーション・ケアセンター 看護管理マネジャー 認定看護管理者 菊池 富士子） | [PDF:1,860KB] | |
| 第8回 札幌会場 （2015年11月20日） |
自院の強み・弱みを再認識しての取り組みと経過報告（社会医療法人社団愛心館 愛心メモリアル病院 看護部長 野中 浩美） | [PDF:1,090KB] |
| 勤務環境改善「働き方改革」（札幌市病院局市立札幌病院 看護部長 勝見 真澄） | [PDF:1,820KB] | |
| 第9回 広島会場 （2015年12月3日） |
専門職が専門業務に特化できる環境づくり（広島大学病院 副病院長/看護部長・山本 雅子） | |
| 勤務形態のステップアップ・ステップダウン（社会医療法人明和会医療福祉センター 法人本部主幹 竹中 君夫） | [PDF:3,240KB] | |
| 第10回 金沢会場 （2015年12月14日） |
ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり -WLB事業3年間の取り組みから-（医療法人 社団 和楽仁 芳珠記念病院 看護局次長 大西 真奈美） | [PDF:1,160KB] |
| 地域医療支援病院における内科体制の構築 -総合内科と専門内科の一体化で医療の質を向上-（さいたま市民医療センター 内科診療部長 石田 岳史） ※PDFは第6回新潟会場の再掲 |
[PDF:6,300KB] | |
| 第11回 東京会場 （2016年1月14日） |
セミオープンシステムが周産期医療を変える ー勤務環境改善と地域医療の標準化ー（日本医科大学 多摩永山病院 副院長 中井 章人） | [PDF:2,980KB] |
| 他職種連携によるチームアプローチの実践（医療法人敬愛会 リハビリテーション天草病院 事務部 事務次長 大塚 尚行） | [PDF:1.390KB] | |
| 第12回 名古屋会場 （2016年1月22日） |
病院全体で改善に取り組む風土づくりへの第一歩（公益財団法人 復康会 鷹岡病院 看護部長 曽根 満寿代） | [PDF:1,930KB] |
| Daily Innovation -偕行会グループの取り組み-（医療法人偕行会 専務理事 川原 真） | [PDF:2,100KB] | |
| 第13回 高松会場 （2016年1月27日） |
働きがいの向上 全員参加型の病院経営（（一財）操風会 岡山旭東病院 事務次長 諏訪 仁一） | [PDF:1,710KB] |
| 『対人サービス業の視点からみた病院経営と勤務環境改善』～「選択と集中」と「分業と協業」のマネジメントの徹底～（社会医療法人 近森会 近森病院 院 長 近森 正幸） ※PDFは基調講演③の再掲 |
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| 第14回 大阪会場 （2016年2月12日） |
働き続けられる職場環境づくり（医療法人 医仁会 武田総合病院 副看護部長 山本 美紀） | [PDF:1,290KB] |
| 医師事務作業補助者の業務活用（独立行政法人国立病院機構 福山医療センター 内科医長 内視鏡センター副部長 村上 敬子） | [PDF:2,780KB] |
トップセミナー＜平成28年2月22日（月）開催＞
| 開催地 | 内容 | 資料 |
|---|---|---|
| 挨拶 | 医療勤務環境改善について（公益財団法人大原記念労働科学研究所 常務理事・所長 酒井 一博） | |
| 基調講演① | 経営戦略としてのワークライフバランス（株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ 代表取締役 佐々木 常夫） | [PDF:725KB] |
| 基調講演② | サステイナブル精神と病院経営 －私の経験から医療に生かせるものー（朝日エルグループ会長 NPO法人キャンサーリボンズ副理事長 NPO法人【仕事と子育て】カウンセリングセンター副理事長 岡山 慶子） |
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| 基調講演③ | 『対人サービス業の視点からみた病院経営と勤務環境改善』～「選択と集中」と「分業と協業」のマネジメントの徹底～（社会医療法人 近森会 近森病院 院長 近森 正幸） | |
| 行政説明 | 医療勤務環境改善の仕組みと最新の動向（厚生労働省 医療労働企画官 黒田 修） ※PDFはセミナープログラム行政説明の再掲 |
[PDF:4,340KB] |
| 勤務環境改善に向けた取組① | 医師の働き方とメンタルヘルス（日本医師会 勤務医の健康支援に関する検討委員会 委員長 保坂 隆） | [PDF:2,140KB] |
| 勤務環境改善に向けた取組② | 女性医師の働き方 〜医療に貢献し続けるために〜（日本赤十字社医療センター 木戸 道子） | [PDF:2,450KB] | <
| 勤務環境改善に向けた取組③ | 看護職のワーク・ライフ・バランスと病院経営（社会福祉法人 聖隷福祉事業団 執行役員 聖隷三方原病院 総看護部長 吉村 浩美） | [PDF:3,680KB] |
