取り組んだ内容

【取組(1)】
Ⅰ．働き方・休み方改善
２ 勤務負担軽減
その他の情報通信機器を活用した業務効率化・省力化を推進している
診療録の代行入力、診断書の作成補助クリニカルパス（電子パス）の充実
【取組(2)】
Ⅰ．働き方・休み方改善
１ 労働時間管理
その他
職員の労働時間の把握年次有給休暇をはじめとする休暇の取得の促進
【取組(3)】
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備
１ 仕事と子育て・介護等の両立支援
院内保育所や提携保育所等を整備している
【取組(4)】
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備
１ 仕事と子育て・介護等の両立支援
保育サービス（病児保育や夜間預かり保育等）を実施している

取り組みのきっかけ、背景、取り組み前の問題点

医師の働き方改革として、2024年4月から、勤務医の時間外労働時間を「原則、年間960時間までとする」ことなどが提唱された。
当院でも時間外労働時間を削減するために、医師事務作業補助者の採用やタスクシフティングを進めていた。
一部の医師の時間外労働による過重労働が常態化しており、時間外労働時間の管理もされていなかった。
法人全体で職員の勤怠管理をタイムカードから勤怠管理システムを変更することとなり、実態に即した勤怠管理をできるように検討を始めた。

取り組み対象

  • 取り組み対象
    医師,コメディカル,看護職
  • 取り組みの中心部署・人物
    働き方改革委員会
  • 取り組み詳細
    勤怠管理システムの導入に向け委員会を立ち上げた：実態ベースで医師の勤務時間を把握するために、どこにレシーバーを設置すべきか検討した。他業種の導入実績を参考にし、職員の出入り口よりも現場（病棟や医局）に近い場所に複数のレシーバーを設置するような運用で進めた。
    勤怠管理システムを用い医師の勤務時間を把握した：勤怠管理システムを用い、診療科別・医師別の勤務時間データを働き方改革委員会で情報共有した。また、超過勤務となっている要因を確認し、働き方改革をどのように進めていくかの検討を進めた。
    週休二日制の導入：医師の働き方改善に向け、勤務時間データや患者数データを用いて週休二日制（土日休診）をすべきかを判断した。
    効率的かつ効果的に医師事務作業補助者を採用：勤務時間データを用い、勤務時間が長い診療科を優先して医師事務作業補助者の採用を進めたことで効率的にタスクシフティングが進められた。

実施後の成果

Ⅰ．働き方・休み方改善_成果
１ 労働時間管理 成果
時間外労働時間数が減っている
成果の出た対象 ☑医師,☑コメディカル,☑看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 医師一人当たりの時間外労働時間が減少した。
428時間（2019年）⇒ 400時間（2020年）
Ⅰ．働き方・休み方改善_成果
１ 労働時間管理 成果
年次有給休暇の取得率が上がっている
成果の出た対象 ☑医師,☐コメディカル,☐看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 医師一人当たりの有給休暇消化率が増加した。
25％（2019年）⇒ 28％（2020年）
Ⅴ．その他_成果
職員数の増加短時間正規雇用医師の活用
成果の出た対象 ☑医師,☐コメディカル,☐看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 医師数が増加した
83人（2019年）⇒ 87人（2020年）⇒９０人（2021年）

これまでの取り組み成果に対する院内の声・反応

民間の医療機関であるが、週休二日制であるので医師にとって働きやすい職場である。
効率的にタスクシフティングを進められているため、医師として専門性を発揮できる環境である。
多職種連携による業務分担及び支援
産休・育休制度の充実

今後の課題等について

地域医療機関との連携強化と逆紹介の促進
かかりつけ医制度のさらなる促進

取り組み・提案者概要

取組者
病院単体での取組
法人名
公益財団法人
病院名
星総合病院
法人（病院）の開設主体
その他（公益法人、私立学校法人、社会福祉法人、医療生協、会社、その他の法人）
所在地
福島県郡山市向河原町１５９−１
主たる医療機能の特徴
急性期機能
一般病床
病床数: 415
 
入院基本料:7対1
療養病床
病床数:
 
入院基本料:
結核病床
病床数:
 
入院基本料:
精神病床
病床数: 15
 
入院基本料:15対1
その他病床
病床名:
 
病床数:
 
入院基本料:
一日あたりの平均外来患者数
599.9人（令和2年度数値）
一日あたりの平均在院患者数
269人（令和2年度数値）
一般病棟の平均在院日数
268.7日（令和2年度数値）
病床稼働率
68.4%（令和2年度数値）
職員総数
792人（令和2年度数値）
医師
90人
看護職
316人
医師事務作業補助者
27人
看護補助者
33人
医師の交代制勤務の有無
なし
看護師の交代勤務の状況
２交代制（変則含）
勤務環境改善についての表彰・認定等について
福島県ワーク・ライフ・バランス大賞「男女共同参画大賞」