取り組んだ内容

【取組(1)】
Ⅰ．働き方・休み方改善
１ 労働時間管理
その他
夏休み休暇として６月〜１０月の間で３日間取得できる。
【取組(2)】
Ⅰ．働き方・休み方改善
２ 勤務負担軽減
チーム医療や多職種連携（業務分担・連携の強化等）により負担軽減を図っている
【取組(3)】
Ⅱ．職員の健康支援
２ 労働安全
職業感染（結核・インフルエンザ等呼吸器感染、HBV/HCV/HIVの針刺し切創対策、ワクチン等）に取り組んでいる
【取組(4)】
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備
１ 仕事と子育て・介護等の両立支援
院内保育所や提携保育所等を整備している
【取組(5)】
Ⅳ．働きがいの向上
１ キャリア形成支援
正規・非正規を問わずすべての職員のキャリア形成支援（研修等に関する情報提供や研修等への職員参加の支援、子育て等と両立しながらの勤務の継続に関する相談窓口の設置や情報提供等）が実施されている

取り組みのきっかけ、背景、取り組み前の問題点

職員アンケートや離職理由の分析又関係学会での取り組みを参考に検討を行った。

取り組み対象

  • 取り組み対象
    医師,コメディカル,看護職
  • 取り組みの中心部署・人物
    病院改善委員会
  • 取り組み詳細
    病院として取り組み。病院改善委員会で検討。

実施後の成果

Ⅰ．働き方・休み方改善_成果
１ 労働時間管理 成果
職員の働く満足度が前回調査と比べて向上している
成果の出た対象 ☑医師,☑コメディカル,☑看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 年休取得率　平成28年度47.9％　平成29年度59.1％
Ⅱ．職員の健康支援_成果
１ 健康管理 成果
職員の健康診断受診率が改善している
成果の出た対象 ☑医師,☑コメディカル,☑看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(3)】
成果指標 健康診断受診率100％
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果
３ 風土・環境整備 成果
院内保育所整備
成果の出た対象 ☑医師,☑コメディカル,☑看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(3)】
成果指標 現在30人利用
Ⅳ．働きがいの向上_成果
１ キャリア形成支援 成果
研修・学会への参加職員数や、職員による学会への発表数が増えている
成果の出た対象 ☑医師,☑コメディカル,☑看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(4)】
成果指標 医局学会発表件数　平成28年度24件　平成29年度31件

これまでの取り組み成果に対する院内の声・反応

昨年実施の職員満足度調査と本年実施の職員満足度調査の結果から、満足度が56.3%から65.8%に9.5%向上した。
病院内に職場環境改善プロジェクトを本年１０月設置し、勤務環境マネジメントシステムを活用しさらなる改善に取り組む予定。

今後の課題等について

給与面・評価について依然課題が残っている。

取り組み・提案者概要

取組者
病院単体での取組
法人名
社会福祉法人　恩賜財団　済生会支部
病院名
愛媛県済生会松山病院
法人（病院）の開設主体
公的医療機関（日赤、済生会、北海道社会事業協会、厚生連、国民健康保険団体連合会）
所在地
愛媛県松山市山西町880-2
主たる医療機能の特徴
急性期機能
一般病床
病床数: 199
 
入院基本料:7対1
療養病床
病床数:
 
入院基本料:
結核病床
病床数:
 
入院基本料:
精神病床
病床数:
 
入院基本料:
その他病床
病床名:
 
病床数:
 
入院基本料:
一日あたりの平均外来患者数
570.8人（平成29年度数値）
一日あたりの平均在院患者数
172.7人（平成29年度数値）
一般病棟の平均在院日数
14.2日（平成29年度数値）
病床稼働率
86.8%（平成29年度数値）
職員総数
520人（平成30年度数値）
医師
53人
看護職
235人
医師事務作業補助者
10人
看護補助者
39人
医師の交代制勤務の有無
なし
看護師の交代勤務の状況
２交代制（変則含）
勤務環境改善についての表彰・認定等について
特になし