取組事例・提案の紹介

女性医師の勤務環境整備

取組・提案者概要

取組者
病院単体での取組
法人名
日本赤十字社 
病院名
足利赤十字病院
法人(病院)の開設主体
公的医療機関(日赤、済生会、北海道社会事業協会、厚生連、国民健康保険団体連合会)
所在地
栃木県足利市五十部町284-1
主たる医療機能の特徴
急性期機能
一般病床
病床数: 500
 
入院基本料:7対1
療養病床
病床数:
 
入院基本料:
結核病床
病床数: 15
 
入院基本料:7対1
精神病床
病床数: 40
 
入院基本料:10対1
その他病床
病床名:
 
病床数:
 
入院基本料:
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一日あたりの平均外来患者数
1098.1人(平成28年度数値)
一日あたりの平均在院患者数
528.2人(平成28年度数値)
一般病棟の平均在院日数
12.6日(平成28年度数値)
病床稼働率
95.2%(平成28年度数値)
職員総数
1162人(平成29年度数値)
医師
133人
看護職
605人
医師事務作業補助者
22人
看護補助者
51人
医師の交代制勤務の有無
なし
看護師の交代勤務の状況
2交代制(変則含)
勤務環境改善についての表彰・認定等について
栃木県「子育てにやさしい事業所」顕彰受賞(平成20年度)

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取り組んだ内容

【取組(1)】
Ⅲ.働きやすさ確保のための環境整備
1 仕事と子育て・介護等の両立支援
院内保育所や提携保育所等を整備している
【取組(2)】
Ⅲ.働きやすさ確保のための環境整備
1 仕事と子育て・介護等の両立支援
法定以上の子育て・介護中の職員に対する夜勤・時間外労働免除(男性職員・女性職員ともに対象)を実施している

取組のきっかけ、背景、取組前の問題点

全医師133名のうち、女性医師は21名である。今後も女性医師は増えていくことが考えられるため、女性医師がキャリアを中断することのない環境整備が必要であった。

取組対象

  • 取組対象
    医師
  • 取組の中心部署・人物
    院長、医局、人事課
  • 取組詳細
    出産前後の当直免除、育休産休の優遇、短時間正規職員制度の導入、院内保育所等の子育て支援体制の充実
    女性医師専用ラウンジ・ロッカー・当直室の整備
    子育て時期における他医師とのワークシェアリング 等

実施後の成果

Ⅲ.働きやすさ確保のための環境整備_成果
1 仕事と子育て・介護等の両立支援 成果
育児休業取得後の復職者数が男性職員・女性職員ともに増えている
成果の出た対象 ☑医師,☐コメディカル,☐看護職
成果に影響を与えた取組 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 ・育児休業からの復帰率

これまでの取組成果に対する院内の声・反応

子育てと勤務の両立がし易くなった、育児休業より復帰しやすい環境となった。

今後の課題等について

今後も女性医師は増加することが見込まれるため、各種支援制度の更なる充実と環境整備を推進していく。