取り組んだ内容

【取組(1)】
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備
１ 仕事と子育て・介護等の両立支援
子育て・介護等を行っている職員が雇用形態や勤務形態を選択可能な制度（短時間正職員制度、フレックスタイム制度、裁量労働制等。男性職員・女性職員ともに対象）を整備している
【取組(2)】
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備
４ 人材の定着化
定期的な面談等により職員が抱える事情や希望を把握し、可能な限りこれらを尊重した配置や業務面の配慮を行い、定着を図っている

取り組みのきっかけ、背景、取り組み前の問題点

もともと当院は常勤看護師2名体制で病院を運営していたが、1名が退職してしまった。
常勤看護師の採用を募集していたが、当院が希望する常勤看護師を雇用することができず、既存の看護師への負担が非常に大きくなっていた。
常勤看護師を募集している当院の勤務体系が、採用希望者のニーズに合っていないのではないかと考え、新たな採用活動を開始することとした。

取り組み対象

  • 取り組み対象
    看護職
  • 取り組みの中心部署・人物
    看護部
  • 取り組み詳細
    当院が希望する看護師が採用まで至らない要因を以下の2点から把握し、当院が地域のニーズに合った看護師（短期間勤務職員・パート職員）を採用することとした
    採用希望者からの要望：臨床現場を離れて時間が経っているので、常勤看護師として勤務できる自信がない
    院内からの声：常勤に依存する勤務体系ではなくスタッフ各自が働きたい時間に働ける環境が必要
    採用から教育まで看護部が主導ととなり、復職に不安がある看護師へ以下のサポートを実施した。
    指導計画書の作成：新規採用者とともに作成した指導計画書を看護部内で共有し、業務開始前までに個人目標を設定した。入職後に実務の確認テストを実施し、目標達成度を確認している
    教育体制の変更：新規採用者へ先輩スタッフがバディを組んで指導する体制を整え、知識や技術のサポートを図っている
    勤務時間：短期間勤務職員・パート職員は各自の事情に合わせて働けるようにした

実施後の成果

Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果
１ 仕事と子育て・介護等の両立支援 成果
スタッフの事情に合わせた働きやすい環境整備
成果の出た対象 ☐医師,☐コメディカル,☑看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 看護師の採用人数が増加し、人件費が増えたが、スタッフの事情に合わせて働ける職場になった。
1人（2017年）⇒ 4人（2020年）
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果
３ 風土・環境整備 成果
職員による職場環境・風土に関する評価が前回調査と比べて改善されている
成果の出た対象 ☐医師,☐コメディカル,☑看護職,☐事務職
成果に影響を与えた取り組み 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 属人的な業務がなくなり、スタッフ間で業務をフォローし合う環境が自然と構築された。

これまでの取り組み成果に対する院内の声・反応

これからの時代は選ばれる職場である必要があり、その第一歩が踏み出すことができた。
各自の事情に合わせて働くことができるので、他安心して働ける職場という意識になっている。
看護師として勤務経験があったが、ブランクがあると働くことに不安があった。時短で働くことができ教育体制が充実しているので、とても働きやすい環境である。

今後の課題等について

各自の希望に合わせて勤務時間を融通できる環境作りがさらに必要と思われる。
そのためにはスタッフ数にある程度の余裕を持ち休日を融通し合える環境が必要となる。
また短時間勤務者であっても勉強できる環境を整備し各自に会わせたスキルアップの方法を構築する必要がある。
最終的に、働く時間を気にせずにやり甲斐を感じながら働ける職場としたい。

取り組み・提案者概要

取組者
病院単体での取組
法人名
病院名
わかまつ呼吸器内科クリニック
法人（病院）の開設主体
医療法人
所在地
長野県長野市高田５４９−７
主たる医療機能の特徴
一般病床
病床数: 4
 
入院基本料:その他 有床診療所入院基本料6
療養病床
病床数:
 
入院基本料:
結核病床
病床数:
 
入院基本料:
精神病床
病床数:
 
入院基本料:
その他病床
病床名:
 
病床数:
 
入院基本料:
一日あたりの平均外来患者数
64.4人（令和2年度数値）
一日あたりの平均在院患者数
0.6人（令和2年度数値）
一般病棟の平均在院日数
日（年度数値）
病床稼働率
%（年度数値）
職員総数
15人（令和3年度数値）
医師
1人
看護職
4人
医師事務作業補助者
5人
看護補助者
5人
医師の交代制勤務の有無
なし
看護師の交代勤務の状況
夜勤なし
勤務環境改善についての表彰・認定等について