取組事例・提案の紹介

資格取得祝い金制度

取組・提案者概要

取組者
病院単体での取組
法人名
社会医療法人愛生会
病院名
総合上飯田第一病院
法人(病院)の開設主体
医療法人
所在地
愛知県名古屋市上飯田通2丁目37番地
主たる医療機能の特徴
急性期機能
一般病床
病床数: 196
 
入院基本料:7対1
療養病床
病床数:
 
入院基本料:
結核病床
病床数:
 
入院基本料:
精神病床
病床数:
 
入院基本料:
その他病床
病床名:地域包括ケア
 
病床数:40
 
入院基本料:2558点
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一日あたりの平均外来患者数
529.4人(平成30年度数値)
一日あたりの平均在院患者数
207.1人(平成30年度数値)
一般病棟の平均在院日数
15.16日(平成30年度数値)
病床稼働率
87.7%(平成30年度数値)
職員総数
517人(平成30年度数値)
医師
45人
看護職
247人
医師事務作業補助者
4人
看護補助者
28人
医師の交代制勤務の有無
あり
看護師の交代勤務の状況
2交代制(変則含),当直制,オンコール体制
勤務環境改善についての表彰・認定等について
健康経営優良法人 2019(ホワイト500)取得

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取り組んだ内容

【取組(1)】
Ⅳ.働きがいの向上
1 キャリア形成支援
施設外の研修への参加を支援している

取組のきっかけ、背景、取組前の問題点

取組対象

  • 取組対象
    医師,コメディカル,看護職
  • 取組の中心部署・人物
    人事課
  • 取組詳細
    社会医療法人であり、多数の専門職が在籍している。資格取得の為に学習を行い日々の業務スキルの向上を促す目的にて策定した制度です。
    資格を難易度から6段階に区分して、お祝いの金額を設定。申請→資格取得→お祝い金支給の手順で年度ごとに予算を決めて行っている。

実施後の成果

Ⅳ.働きがいの向上_成果
1 キャリア形成支援 成果
研修・学会への参加職員数や、職員による学会への発表数が増えている
成果の出た対象 ☐医師,☑コメディカル,☑看護職
成果に影響を与えた取組 【取組(1)】
成果指標 申請件数
支給件数

これまでの取組成果に対する院内の声・反応

現在は導入2年目となりますが、導入初年度は20名の申請があり、15名にお祝い金支給。次年度は8月時点で17名の申請がみられています。
特に若い世代の申請者のが多く、キャリア支援の一助に寄与していると感じております。また、法人として保持資格の把握もスムーズになりました。

今後の課題等について

申請者は限られた部署に集中する傾向があり、管理者の働きかけや部署内の雰囲気などの差が原因ではないかと考えています。
さらなる申請者増加のために、人事制度の中に目標管理制度を導入するなどして、職場としてキャリアアップ志向が根ずくような取り組みを予定しております。

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