取組事例・提案の紹介

短時間正社員制度

取組・提案者概要

取組者
病院単体での取組
法人名
医療法人 室原会
病院名
菊南病院
法人(病院)の開設主体
医療法人
所在地
熊本県熊本市北区鶴羽田3丁目1番53号
主たる医療機能の特徴
回復期機能
一般病床
病床数: 60
 
入院基本料:その他 地域包括ケア病棟1
療養病床
病床数: 118
 
入院基本料:その他 医療療養1(50)、回復期リハ2(36)、介護療養(32)
結核病床
病床数:
 
入院基本料:
精神病床
病床数:
 
入院基本料:
その他病床
病床名:
 
病床数:
 
入院基本料:
続きを見る
一日あたりの平均外来患者数
90.1人(平成29年度数値)
一日あたりの平均在院患者数
167.3人(平成29年度数値)
一般病棟の平均在院日数
36.4日(平成30年度数値)
病床稼働率
90.8%(平成30年度数値)
職員総数
302人(平成30年度数値)
医師
10人
看護職
118人
医師事務作業補助者
2人
看護補助者
41人
医師の交代制勤務の有無
なし
看護師の交代勤務の状況
2交代制(変則含)
勤務環境改善についての表彰・認定等について
平成20年12月16日 「男女共同参画推進事業者表彰」受賞

吹出し

この取組を評価する

参考になった!

取り組んだ内容

【取組(1)】
Ⅰ.働き方・休み方改善
2 勤務負担軽減
正職員について多様な勤務形態(短時間勤務、短日勤務、交代制勤務、フレックスタイム制など)を活用している

取組のきっかけ、背景、取組前の問題点

体調不良や体力的な問題から、フルタイムでの勤務が難しく、やむをえず離職しなければならない職員の為に、継続雇用ができる体制を整えたいと思い取り組んだ。

取組対象

  • 取組対象
    医師,コメディカル,看護職
  • 取組の中心部署・人物
    総務課
  • 取組詳細
    企画、立案、規定の作成、推進体制を整えた。
    正社員が、以下の事由により短時間正社員への転換を希望し、かつ、法人が認めた場合には短時間正社員に転換させることがある。
    育児および家族の介護を行う場合
    自己啓発を希望する場合
    疾病または傷病によりフルタイム勤務が困難な場合
    社会活動への参画を希望する場合
    その他、本人が希望する場合
     また、パートタイマーが別に定める要件を満たし、かつ法人が認めた場合には、希望により短時間正社員として勤務させることができる。

実施後の成果

Ⅰ.働き方・休み方改善_成果
2 勤務負担軽減 成果
体制が整備される前までは離職していた職員も雇用が継続できている。
成果の出た対象 ☑医師,☑コメディカル,☑看護職
成果に影響を与えた取組 【取組(1)】
成果指標 休職から復帰する際の短期(1~2ヶ月)利用
傷病による永続的利用

これまでの取組成果に対する院内の声・反応

体制が整備される前までは離職していた職員も雇用が継続できている。体調の回復等でフルタイム勤務へ復帰している職員も多数。

今後の課題等について

制度の周知。適用基準の明確化。