いきいき働く医療機関サポートWeb
いきサポ

管理職の意識改革を通した働きやすい組織風土の形成【函館五稜郭病院、北海道、急性期機能】

存在価値の確立と組織基盤の強化によるマグネットホスピタル作り【調布東山病院、東京都、急性期機能】

トップダウン・ボトムアップ・外部講師活用によるWLBの包括的推進【順仁堂遊佐病院、山形県、慢性期機能】

看護部長と主任の協力体制によるWLBの推進・維持【埼玉精神神経センター、埼玉県、急性期機能】

多様な働き方の実現に向けたWLB施策の推進とその課題解決に向けた取組【芳野病院、福岡県、急性期機能】

勤務形態・業務負担軽減による看護師確保と各種制度の周知【松戸市立総合医療センター、千葉県、急性期機能】

主治医チーム制とシフト制の実現に向けた女性小児科医師サポートの取組【福岡大学筑紫病院、福岡県、急性期機能】

年休の取得率向上、委員会時間の短縮に向けた取組【福岡市民病院、福岡県、急性期機能】

行動計画を基にした職員の離職防止のための取組【西奈良中央病院、奈良県、急性期機能】

勤務形態整備による負担軽減と制度利用向上に向けた取組【新潟白根総合病院、新潟県、急性期機能】