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二次骨折予防に対する治療を効果的に実現～ITシステム導入による情報共有と効率化【朝日野総合病院、熊本県、急性期機能】

タスクシフティングと人材育成・多職種連携の取組―医療秘書の業務確立－【木村病院、福井県、回復期機能】

スタッフが働きやすい動線の実現とコミュニケーション強化のための空間づくり～病院建替えによる勤務環境改善の取組み～【林病院、福井県、急性期機能】

定時で帰る医師とそれをカバーする医師の労働時間の不均衡を是正する取り組み【淀川キリスト教病院、大阪府、急性期機能】

24時間365日対応の体制でドクターがON・OFFを明確に線引きできる労働環境の実現と、職員全員が患者の情報を共有し同じ方向を向いて在宅医療に取り組む組織の構築【たんぽぽクリニック、愛媛県、】

人材確保のための環境整備【モアレディスクリニック、岐阜県、急性期機能】

『医療勤務環境改善マネジメントシステム』を利用した働き方改革【南部中央病院、熊本県、】

離職者の軽減と有給休暇取得の促進【恵寿病院、長崎県、慢性期機能】

数値を見える化して働きやすい職場を全職員で形成する【芙蓉会病院、青森県、】

ワーク・ライフ・バランス推進への取り組み（全職員の幸福を追求すると同時に、地域の皆さまから選ばれる病院となる）【加納岩総合病院、山梨県、急性期機能】