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取組事例
地域医療連携の強化(セミオープンシステムの導入)と子育て中及び当直時の勤務緩和の実施【日本医科大学多摩永山病院、東京都、高度急性期機能】
取組事例
医師事務作業補助者の活用【磐田市立総合病院、静岡県、高度急性期機能】
取組事例
ハラスメント検討部会【静岡済生会総合病院、静岡県、急性期機能】
取組事例
法人の理念である 「一人ひとりが望む、好ましい生き方を、応援します」 の実践【三方原病院、静岡県、慢性期機能】
取組事例
労働安全衛生法を遵守した「職員健康診断」及び「各種予防接種」の充実及び疾病予防を図る。【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】
取組事例
国が進める「働き方改革」とは、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることを目的としている。病院組織として「職員満足度調査」を実施し、就業規則等の規定の見直し等に活用【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】
取組事例
医師・看護職員の事務作業負担の軽減及び役割分担の推進【松園第二病院、岩手県、急性期機能】
取組事例
「勤務環境改善」のための多職種管理者による合同研修の実施【市立札幌病院、北海道、高度急性期機能】
取組事例
常勤医師の労働時間の削減(当直等)【済生会御所病院、奈良県、急性期機能】
取組事例
パワハラ、セクハラ対策【済生会御所病院、奈良県、急性期機能】