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医療勤務環境改善支援センターと『勤務環境チェックリスト』の活用事例報告【岩国市医療センター医師会病院、山口県、回復期機能】

勤務環境改善（①有給休暇取得率の向上を目指して②職員の健康増進に向けて）【別府リハビリテーションセンター、大分県、回復期機能】

ワークライフバランス推進の取り組み【奈良県総合リハビリテーションセンター（看護部）、奈良県、】

新人や他府県入職者の離職防止対策の強化のための『ペガサスメンター制度』『ペガサスメンタルサポートセンター』『ペガサス職員サポートセンター』の設置【馬場記念病院、大阪府、急性期機能】

地域医療連携の強化（セミオープンシステムの導入）と子育て中及び当直時の勤務緩和の実施【日本医科大学多摩永山病院、東京都、高度急性期機能】

医師事務作業補助者の活用【磐田市立総合病院、静岡県、高度急性期機能】

職場の労働環境が改善され誰もがゆとりと働きがいがある職場を目指す【菊川市立総合病院、静岡県、急性期機能】

労働安全衛生法を遵守した「職員健康診断」及び「各種予防接種」の充実及び疾病予防を図る。【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

正規・非正規を問わず病院雇用の職員に対して、各種の研修会への参加を支援【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

国が進める「働き方改革」とは、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることを目的としている。病院組織として「職員満足度調査」を実施し、就業規則等の規定の見直し等に活用【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】