働きやすい環境のためのルール作りや応援体制確立に向けた取組

• 意識醸成
• 病棟マネジメント・業務マネジメント
• 看護師

ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり　－WLB事業3年間の取組から－

• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 労務管理の方法

医師事務補助者の業務拡大への取組み

• 他職種とのタスク・シフト/シェア
• 医師事務作業補助者

働きやすさ確保の為の環境整備に関する課題

自院の強み・弱みを再認識して、看護師確保のための対策を強化

ワークライフバランス推進の取り組み

• 病棟マネジメント・業務マネジメント

看護部門の時間外勤務の削減と有給休暇取得率の向上

• 労務管理の方法
• 意識醸成
• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 看護師

地域医療連携の強化（セミオープンシステムの導入）と子育て中及び当直時の勤務緩和の実施

• 他職種とのタスク・シフト/シェア
• 子育て・家族介護等の環境の整備
• 子育て世代（児童を持つ親）

看護部のキャリア開発プログラムの再構築～キャリアラダー・目標管理・学習の連動～

• キャリア支援・スキルアップ
• 看護師

看護職の働き方改革～勤務時間の変更を中心とした看護職の働き方の総合的改革～

• 子育て・家族介護等の環境の整備
• 看護師