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勤務体制の変更と年次有給休暇取得推進の取り組み
【鳥取県済生会境港総合病院、鳥取県、急性期機能】
労務管理の方法
勤務形態の変更と年次有給休暇取得推進の取り組み
【鳥取県済生会境港総合病院、鳥取県、急性期機能】
病棟マネジメント・業務マネジメント
看護師
医師事務作業補助者の活躍
【松阪市民病院、三重県、急性期機能】
他職種とのタスク・シフト/シェア
医師事務作業補助者
研修受講により法人職員の意識を統一させ能動的な行動を引き出した取組
【田野病院、高知県、急性期機能】
意識醸成
WLBを重視する組織文化を活用した医師・看護師増員と病院機能転換の実現
【あきる台病院、東京都、急性期機能】
病棟マネジメント・業務マネジメント
意識醸成
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
多様な働き方の実現に向けたWLB施策の推進とその課題解決に向けた取組
【芳野病院、福岡県、急性期機能】
意識醸成
働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
ピクトグラムを活用した業務効率化に関する取組
【三萩野病院、福岡県、急性期機能】
病棟マネジメント・業務マネジメント
看護師
年休の取得率向上、委員会時間の短縮に向けた取組
【福岡市民病院、福岡県、急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
意識醸成
病棟マネジメント・業務マネジメント
スマートデバイスを活用した働き方の改善に関する取組
【HITO病院、愛媛県、急性期機能】
ICT活用
行動計画を基にした職員の離職防止のための取組
【西奈良中央病院、奈良県、急性期機能】
労務管理の方法
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
意識醸成
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