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医師事務作業補助者のキャリア形成に関する取組
【小田原市立病院、神奈川県、急性期機能】
職員が気軽に有給休暇を取得できるよう意識改革を行った取組
【白根医院、島根県、慢性期機能】
チャットツールを活用し患者情報を共有したことによって効率的に地域連携を推進した取組
【苫小牧市立病院、北海道、急性期機能】
総合診療科スタッフの働き方を柔軟にしながらも、キャリアアップを目指せる職場環境づくりを推進した取組
【藤田医科大学病院、愛知県、高度急性期機能】
タスクシェアを推進することにより薬剤師が働きがいを持って働くことに繋がった取組
【滝川市立病院、北海道、急性期機能】
キャリアラダーとシミュレーション研修体制を構築し、看護師のキャリア開発を図った取組
【山梨県立中央病院、山梨県、高度急性期機能】
女性医師が職場復帰しやすいためのキャリア支援を実施した取組
【岡山大学病院、岡山市北区鹿田町2-5-1、】
医療マネジメント職が主導した医療グループの働き方改革の取組
【上尾中央総合病院を中心に28病院・その他施設:老健21、クリニック8、学校3、他 、埼玉県、高度急性期機能】
外傷センターのスタッフが効率よく働ける職場環境を目指した取組
【長崎大学病院、長崎県、高度急性期機能】
クリニックが院内外におけるスタッフの休憩や食事をサポートすることで勤務するスタッフの健康を支援した取組
【はちまん石川内科クリニック、宮城県、】
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