キャリアデザイン及びキャリア継続を支える体制の構築

看護職の確保・定着を図るための、WLBの実現に向けた取組

• 労務管理の方法
• 意識醸成
• 子育て・家族介護等の環境の整備
• 看護師

医師の確保・定着、女性医師の多様な勤務形態の運用

情報の共有、幅広いスタッフの意見の吸い上げ、休暇の取得について

• ICT活用

B型肝炎ウイルス、インフルエンザの感染症予防対策を全職員を対象に施行する

年次有給休暇の取得促進・労働時間の調整

• 意識醸成
• 看護師

キャリアナース（育児休業復帰・中途採用者）支援体制整備による看護職の離職率低下

医師の交代制勤務の導入

• 労務管理の方法
• 医師

介護職の独立を進める

働き続けられる職場づくりのための『夜勤・交代制勤務』の試行