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[カテゴリー]: 職員の健康維持、管理、増進体制の整備

院内健康管理室での心理相談の周知と実施

【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
ストレスチェックの実施と事後措置

【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
長時間労働者のうち、疲労の蓄積が認められる職員の選定と対象者への面談

【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
「健康経営」の視点を活かし、健康管理室を中心とした職員の健康支援活動　その①～職員の自己管理・健康保持、増進～

【総合上飯田第一病院、愛知県、急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
職員のパフォーマンス向上のための、職員の健康支援と職場環境の整備

【高田病院加治木温泉病院、鹿児島市泉町2番3号そうしん本店ビル4F、回復期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
看護部長と主任の協力体制によるWLBの推進・維持

【埼玉精神神経センター、埼玉県、急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
- 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
WLBを重視する組織文化を活用した医師・看護師増員と病院機能転換の実現

【あきる台病院、東京都、急性期機能】
- 病棟マネジメント・業務マネジメント
- 意識醸成
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
職員が気軽に悩みを相談できるメンタルヘルスケアチーム発足の取組

【ベルランド総合病院、大阪府、急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
年休の取得率向上、委員会時間の短縮に向けた取組

【福岡市民病院、福岡県、急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
- 意識醸成
- 病棟マネジメント・業務マネジメント
行動計画を基にした職員の離職防止のための取組

【西奈良中央病院、奈良県、急性期機能】
- 労務管理の方法
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
- 意識醸成

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