タスクシフトの推進と各種制度を利用しやすい環境作りに関する取組

• 病棟マネジメント・業務マネジメント
• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 他職種とのタスク・シフト/シェア
• 看護師

労働基準監督署の指摘を踏まえた時間外労働削減に向けた包括的な取組

• 労務管理の方法
• 医師

NPの活用による医師の負担軽減に関する取組

• 他職種とのタスク・シフト/シェア
• 看護師
• 医師

医師の正確な労働実態把握のための労務管理整備に関する取組

• 労務管理の方法
• 医師

職員の満足度向上を目指した職場環境改善の包括的施策に関する取組

• 意識醸成
• 病棟マネジメント・業務マネジメント

職員の離職防止と新たな職員確保のための包括的施策に関する取組

• 労務管理の方法
• 医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
• 医師

WLB推進の包括的取組と精神科病院としての働きやすい環境整備

• 子育て・家族介護等の環境の整備
• 子育て世代（児童を持つ親）

ワーク・ライフ・バランスの充実、職員の質の維持・向上

• 労務管理の方法
• 子育て・家族介護等の環境の整備

ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり　－WLB事業3年間の取組から－

• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 労務管理の方法

三重県認証　「女性が働きやすい医療機関認証制度」