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勤務体制の変更と年次有給休暇取得推進の取り組み
【鳥取県済生会境港総合病院、鳥取県、急性期機能】
労務管理の方法
トップダウン・ボトムアップ・外部講師活用によるWLBの包括的推進
【順仁堂遊佐病院、山形県、慢性期機能】
意識醸成
働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
勤務形態・業務負担軽減による看護師確保と各種制度の周知
【松戸市立総合医療センター、千葉県、急性期機能】
労務管理の方法
他職種とのタスク・シフト/シェア
意識醸成
看護師
年休の取得率向上、委員会時間の短縮に向けた取組
【福岡市民病院、福岡県、急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
意識醸成
病棟マネジメント・業務マネジメント
医師の正確な労働実態把握のための労務管理整備に関する取組
【済生会横浜市東部病院、神奈川県、急性期機能】
労務管理の方法
医師
ワーク・ライフ・バランスの充実、職員の質の維持・向上
【福井県済生会病院、福井県、急性期機能】
労務管理の方法
子育て・家族介護等の環境の整備
ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり -WLB事業3年間の取組から-
【芳珠記念病院、石川県、】
働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
労務管理の方法
勤務環境改善(①有給休暇取得率の向上を目指して②職員の健康増進に向けて)
【別府リハビリテーションセンター、大分県、回復期機能】
労務管理の方法
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
新人や他府県入職者の離職防止対策の強化のための『ペガサスメンター制度』『ペガサスメンタルサポートセンター』『ペガサス職員サポートセンター』の設置
【馬場記念病院、大阪府、急性期機能】
看護部のキャリア開発プログラムの再構築~キャリアラダー・目標管理・学習の連動~
【八千代病院、愛知県、急性期機能】
キャリア支援・スキルアップ
看護師
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