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看護
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ストレスチェックの実施と事後措置
【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
院内健康管理室での心理相談の周知と実施
【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
「健康経営」の視点を活かし、健康管理室を中心とした職員の健康支援活動 その①~職員の自己管理・健康保持、増進~
【総合上飯田第一病院、愛知県、急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
感謝を伝え認め合う職場風土づくりーありがとうBOXの設置
【公立甲賀病院、滋賀県、急性期機能】
働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
夜勤看護師確保対策
【公立甲賀病院、滋賀県、急性期機能】
看護師
福利厚生などの制度の周知、超過勤務改善と年休取得促進、人事評価の充実
【公立学校共済組合東海中央病院、岐阜県、急性期機能】
意識醸成
「セル看護提供方式®」の導入と定着
【飯塚病院、福岡県、急性期機能】
病棟マネジメント・業務マネジメント
看護師
ワーク・ライフ・バランスの推進
【藤枝市立総合病院、静岡県、急性期機能】
子育て・家族介護等の環境の整備
子育て世代(児童を持つ親)
AI問診の活用による、職員満足度アップ
【長野中央病院、長野県、急性期機能】
ICT活用
医師
トヨタ式の改善を導入した病院業務の改善と定着
【仙台厚生病院、宮城県、急性期機能】
他職種とのタスク・シフト/シェア
病棟マネジメント・業務マネジメント
ICT活用
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