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[タグ]: 看護師

NPの活用による医師の負担軽減に関する取組

【島根県済生会江津総合病院、島根県、急性期機能】
- 他職種とのタスク・シフト/シェア
- 看護師
- 医師
働きやすい環境のためのルール作りや応援体制確立に向けた取組

【石川泌尿器科・腎臓内科、北海道、急性期機能】
- 意識醸成
- 病棟マネジメント・業務マネジメント
- 看護師
看護組織において、働くもの全ての職場環境を整備することを目指す

【木村病院、福井県、回復期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
- 看護師
看護部門の時間外勤務の削減と有給休暇取得率の向上

【府中病院、大阪府、急性期機能】
- 労務管理の方法
- 意識醸成
- 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
- 看護師
看護部のキャリア開発プログラムの再構築～キャリアラダー・目標管理・学習の連動～

【八千代病院、愛知県、急性期機能】
- キャリア支援・スキルアップ
- 看護師
看護職の働き方改革～勤務時間の変更を中心とした看護職の働き方の総合的改革～

【八千代病院、愛知県、急性期機能】
- 子育て・家族介護等の環境の整備
- 看護師
仕事と生活を両立して充実感を感じながら働き続けられる職場を目指す

【亀山市立医療センター、三重県、急性期機能】
- 他職種とのタスク・シフト/シェア
- 病棟マネジメント・業務マネジメント
- 意識醸成
- 看護師
仕事と生活のバランスを保ち、やりがいのある職場

【射水市民病院、富山県、急性期機能】
- 意識醸成
- 子育て・家族介護等の環境の整備
- キャリア支援・スキルアップ
- 看護師
アットホームプロジェクトチームによる労務環境改善

【北陸病院、富山県、慢性期機能】
- 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
- 看護師
看護職員の健康・安全に配慮した夜勤・交代制シフト（正循環による夜勤・交代制シフトの導入）とワーク・ライフ・バランスの推進

【大曲中通病院、秋田県、慢性期機能】
- キャリア支援・スキルアップ
- 看護師

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