管理職研修によるリーダー育成を通した組織改善に関する取組

• 意識醸成
• 看護師

WLBと経営持続性の両立に向けた職員のモチベーション向上に関する取組

• 地域連携
• 労務管理の方法
• 職員採用

研修受講により法人職員の意識を統一させ能動的な行動を引き出した取組

• 意識醸成

出産後の職員が安心して復職可能な保育所設置に関する取組

• 子育て・家族介護等の環境の整備
• 子育て世代（児童を持つ親）

管理職の意識改革を通した働きやすい組織風土の形成

• 他職種とのタスク・シフト/シェア
• 子育て・家族介護等の環境の整備
• 意識醸成
• コンプライアンス体制の整備

存在価値の確立と組織基盤の強化によるマグネットホスピタル作り

トップダウン・ボトムアップ・外部講師活用によるWLBの包括的推進

• 意識醸成
• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備

看護部長と主任の協力体制によるWLBの推進・維持

• 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備

WLBを重視する組織文化を活用した医師・看護師増員と病院機能転換の実現

• 病棟マネジメント・業務マネジメント
• 意識醸成
• 職員の健康維持、管理、増進体制の整備

職員が気軽に悩みを相談できるメンタルヘルスケアチーム発足の取組

• 職員の健康維持、管理、増進体制の整備