ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり　－WLB事業3年間の取組から－

• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 労務管理の方法

医師事務補助者の業務拡大への取組み

• 他職種とのタスク・シフト/シェア
• 医師事務作業補助者

看護職のワークライフバランスビジョン：　時間と心にゆとりを持って、永く働き続けられるあたたかい職場

地域医療支援病院における内科体制の構築　－総合内科と専門内科の一本化で医療の質を向上ー

• 医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
• 医師

看護組織において、働くもの全ての職場環境を整備することを目指す

• 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
• 看護師

ワークライフバランス・ワーキングによる取り組み

• 多職種連携

自院の強み・弱みを再認識して、看護師確保のための対策を強化

勤務環境改善（①有給休暇取得率の向上を目指して②職員の健康増進に向けて）

• 労務管理の方法
• 職員の健康維持、管理、増進体制の整備

ワークライフバランス推進の取り組み

• 病棟マネジメント・業務マネジメント

看護部のキャリア開発プログラムの再構築～キャリアラダー・目標管理・学習の連動～

• キャリア支援・スキルアップ
• 看護師