ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり　－WLB事業3年間の取組から－

• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 労務管理の方法

医師事務補助者の業務拡大への取組み

• 他職種とのタスク・シフト/シェア
• 医師事務作業補助者

三重県認証　「女性が働きやすい医療機関認証制度」

看護職のワークライフバランスビジョン：　時間と心にゆとりを持って、永く働き続けられるあたたかい職場

働きやすさ確保の為の環境整備に関する課題

地域医療支援病院における内科体制の構築　－総合内科と専門内科の一本化で医療の質を向上ー

• 医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
• 医師

看護組織において、働くもの全ての職場環境を整備することを目指す

• 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
• 看護師

ワークライフバランス・ワーキングによる取り組み

• 多職種連携

多職種連携によるチームアプローチの実践

• 多職種連携

自院の強み・弱みを再認識して、看護師確保のための対策を強化