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新卒看護師の定着率向上【磐田市立総合病院、静岡県、高度急性期機能】

職場の労働環境が改善され誰もがゆとりと働きがいがある職場を目指す【菊川市立総合病院、静岡県、急性期機能】

国が進める「働き方改革」とは、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることを目的としている。病院組織として「職員満足度調査」を実施し、就業規則等の規定の見直し等に活用【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

「働きやすさ」と「働きがい」の充実を目指した取り組み【石巻赤十字病院、宮城県、高度急性期機能】

看護師のワークライフバランスの総合的改善【武田総合病院、京都府、急性期機能】

働く続けられる職場づくりを目指して【市立札幌病院、北海道、高度急性期機能】

多職種連携による業務改善の推進（医療連携アドバイザーの養成）【産業医科大学病院、福岡県、高度急性期機能】

明日に希望が持てる職場づくりを目指して【竹下病院、高知県、急性期機能】

有床診療所におけるワーク・ライフ・バランス向上の取組【吉成医院、茨城県、回復期機能】

くまクリニック（有床診療所）における医療勤務環境改善の取り組み（ラダー作成までの第一歩）【くまクリニック、福岡県、慢性期機能】