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常勤医師の労働時間の削減(当直等)
【済生会御所病院、奈良県、急性期機能】
多職種連携による業務改善の推進(医療連携アドバイザーの養成)
【産業医科大学病院、福岡県、高度急性期機能】
明日に希望が持てる職場づくりを目指して
【竹下病院、高知県、急性期機能】
意識醸成
働きやすい職場環境づくり
【貞松病院、長崎県、急性期機能】
くまクリニック(有床診療所)における医療勤務環境改善の取り組み(ラダー作成までの第一歩)
【くまクリニック、福岡県、慢性期機能】
意識醸成
キャリア支援・スキルアップ
中小規模病院の特長を活かした働き続けられる工夫
【貞本病院、愛媛県、急性期機能】
病棟マネジメント・業務マネジメント
意識醸成
子育て・家族介護等の環境の整備
子育てと仕事の両立・・・保育園との連携、時短勤務の選択
【大野浦病院、広島県、慢性期機能】
他部門との連携(勤務新シフトの設定)による負担軽減
【大野浦病院、広島県、慢性期機能】
職員のワークライフバランスの総合的改善
【出雲徳洲会病院、島根県、急性期機能】
勤務時間の適正化を中心とした医師の働き方の改善
【加藤病院、島根県、回復期機能】
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