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看護部のキャリア開発プログラムの再構築～キャリアラダー・目標管理・学習の連動～【八千代病院、愛知県、急性期機能】

看護職の働き方改革～勤務時間の変更を中心とした看護職の働き方の総合的改革～【八千代病院、愛知県、急性期機能】

医師事務作業補助者の活用【磐田市立総合病院、静岡県、高度急性期機能】

法人の理念である　「一人ひとりが望む、好ましい生き方を、応援します」　の実践【三方原病院、静岡県、慢性期機能】

職場の労働環境が改善され誰もがゆとりと働きがいがある職場を目指す【菊川市立総合病院、静岡県、急性期機能】

労働安全衛生法を遵守した「職員健康診断」及び「各種予防接種」の充実及び疾病予防を図る。【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

国が進める「働き方改革」とは、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることを目的としている。病院組織として「職員満足度調査」を実施し、就業規則等の規定の見直し等に活用【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

医師・看護職員の事務作業負担の軽減及び役割分担の推進【松園第二病院、岩手県、急性期機能】

「働きやすさ」と「働きがい」の充実を目指した取り組み【石巻赤十字病院、宮城県、高度急性期機能】

業務改善委員会【光武内科循環器科病院、長崎県、急性期機能】