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糖尿病内科における初期研修医の労働環境整備【順天堂大学医学部附属静岡病院、静岡県、急性期機能】

夢の職場　創造　改善　実行　委員会【坂の上在宅医療支援医院、静岡県、慢性期機能】

ワーク・ライフ・バランスの推進【藤枝市立総合病院、静岡県、急性期機能】

時間外勤務の削減を目指した労働時間管理の強化【藤枝市立総合病院、静岡県、急性期機能】

WLBと経営持続性の両立に向けた職員のモチベーション向上に関する取組【北斗わかば病院、静岡県、慢性期機能】

医師事務作業補助者活用を通じた医師の診療業務への集中の促進【公立森町病院、静岡県、急性期機能】

医師事務作業補助者の活用【磐田市立総合病院、静岡県、高度急性期機能】

新卒看護師の定着率向上【磐田市立総合病院、静岡県、高度急性期機能】

ハラスメント検討部会【静岡済生会総合病院、静岡県、急性期機能】

法人の理念である　「一人ひとりが望む、好ましい生き方を、応援します」　の実践【三方原病院、静岡県、慢性期機能】

職場の労働環境が改善され誰もがゆとりと働きがいがある職場を目指す【菊川市立総合病院、静岡県、急性期機能】

労働安全衛生法を遵守した「職員健康診断」及び「各種予防接種」の充実及び疾病予防を図る。【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

正規・非正規を問わず病院雇用の職員に対して、各種の研修会への参加を支援【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

国が進める「働き方改革」とは、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることを目的としている。病院組織として「職員満足度調査」を実施し、就業規則等の規定の見直し等に活用【岡村記念病院、静岡県、急性期機能】

病院全体で改善に取り組む風土づくりへの第一歩【鷹岡病院、静岡県、急性期機能】

医師の確保・定着、女性医師の多様な勤務形態の運用【聖隷三方原病院、静岡県、高度急性期機能】

看護職の確保・定着を図るための、WLBの実現に向けた取組【聖隷三方原病院、静岡県、高度急性期機能】

キャリアデザイン及びキャリア継続を支える体制の構築【聖隷三方原病院、静岡県、高度急性期機能】